株式会社マイナビ
「採用までの近道」マイナビが持つネットワークを活かし、
新卒採用を効率的、かつ強力にバックアップ！
スピード感のある採用過程を形成、効率的な採用活動を実現します。マイナビブランドが抱える質・量共に最高の学生群、その中から貴社ターゲットを抽出し、弊社にて直接アプローチを行った上で母集団を形成します。また、貴社のご要望に沿った採用活動、必要に応じて学生への連絡業務も全て弊社で対応いたしますので、採用に関する事務業務が大幅に軽減されます。実際に、求人依頼～採用決定まで10日間で行ったケースもあります。
導入事例詳細
［新卒紹介]
内定者の補充を非公開で充足した医療画像機器関連企業
導入先情報
| 企業名 | 医療関連機器Ｃ社 |
|---|---|
| 事業内容 | 医療画像機器関連 |
| 従業員数 | 1480名 |
【課題】内定辞退者が発生
2014年卒の採用活動は5月中にほぼ終了していた。
しかし、内定辞退が発生。ネームバリューもある企業のため、いまからナビで追加採用するには事務負担が多く、対応できない状況であった。
【当社での対応】募集から学生の内定承諾まで約1ヶ月の短期決戦
当社登録学生以外に新規で技術系学生を募集し、かつフィールドエンジニア希望者の募集を行った。
また、クライアント様は来期の活動に入っていることから、できるだけ短期間での採用を希望されていたため、採用スケジュールを当社で組み立て選考を行った。
結果、約1ヶ月で募集から学生の内定承諾までを行うことができた。
この導入事例で利用したサービス
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