株式会社マイナビ
「採用までの近道」マイナビが持つネットワークを活かし、
新卒採用を効率的、かつ強力にバックアップ！
スピード感のある採用過程を形成、効率的な採用活動を実現します。マイナビブランドが抱える質・量共に最高の学生群、その中から貴社ターゲットを抽出し、弊社にて直接アプローチを行った上で母集団を形成します。また、貴社のご要望に沿った採用活動、必要に応じて学生への連絡業務も全て弊社で対応いたしますので、採用に関する事務業務が大幅に軽減されます。実際に、求人依頼～採用決定まで10日間で行ったケースもあります。
導入事例詳細
［新卒紹介]
採用ノウハウがない大手メーカーのグループ企業
導入先情報
| 企業名 | アウトソーシング企業Ｂ社 |
|---|---|
| 事業内容 | 大手メーカーのアウトソーシング請負 |
| 従業員数 | 80名 |
【課題】新卒採用したいがノウハウがない
新規学卒者の採用は不定期で行っているため、ノウハウがほとんどない。
また、採用対象は経理・財務の知識を持っている学生を紹介してほしい。
【当社での対応】絞り込んだ学生に対してアプローチ
当社登録者の中から経理・財務関連の知識を持っている学生のみに募集を絞り個別の説明会を実施。
そこで、経理・財務の職種を希望している学生のみを案内。
計数試験も成績上位となり、1名採用の予定が2名の採用となった。
この導入事例で利用したサービス
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