専門家コラム

採用コミュニケーション設計のポイント（4）全5回 （2019-05-07）

～ Step3 発信者の決定 ～「あの人に○○を語らせると説得力があるんだよなぁ～」、或いはその逆のパターン。皆さん、…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

採用コミュニケーション設計のポイント（3）全5回 （2019-04-19）

～ Step2 発信時期の決定 ～採用ターゲットに伝達したい情報を整理したら、それぞれどのタイミングで発信すべき情報…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

採用コミュニケーション設計のポイント（2）全5回 （2019-04-15）

～ Step1 発信情報の決定 ～まず、企業はなぜ応募者に情報を伝達しなければならないのか？それは、企業が採用を成功…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

採用コミュニケーション設計のポイント（1）全5回 （2019-04-12）

採用活動は企業と応募者のコミュニケーションの積み重ねです。採用コミュニケーションの質も、採用プロジェクトの成…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

リファラル採用の落とし穴の有効性 （2019-04-12）

国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の…

大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（4）全4回 （2019-02-19）

●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（3）全4回 （2019-02-12）

●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。１．自社らし…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（2）全4回 （2019-02-01）

●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（1）全4回 （2019-01-22）

●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（3）全3回 （2019-01-08）

「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定事業戦略とリンクした、採用の…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役