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学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？

今回のテーマは、「学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？」についてです。

内定後のどのような対応に学生は反応し、志望度はどう変化するのか、採用ご担当者の方はぜひ最後までお読みください。
 

■オワハラ＝辞退のリスクでしかない

「オワハラ」とは「就活終われハラスメント」の略で、内々定を出した学生に対し、企業が就職活動を終了するよう促す行為や、内定の条件として就職活動の終了を約束させる行為のことです。

25卒学生を対象とした弊社の調査では、18％の学生がオワハラを受けたとし、それが原因で内定を辞退した学生が62％、38％は入社に迷いが出ていると回答しまた。（n＝102）調査対象人数は少ないですが、オワハラを受けて入社を決めている学生はいなかったのです。